پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت,پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت,پاسخنامه سوالات تئوری های مدیریت,دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت,نمونه سوالات رفتار سازمانی پیشرفته,نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته
دانلود پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته

دانلود فایل

دانلود پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393 همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال،در قالب pdf و در 20 صفحه.توضیحات:در این فابل به صورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 به صورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن این که منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.تهیه این فابل به داوطلبین شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شودبه عنوان نمونه 2 سوال(سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده به شرح زیر است:2- براساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا        می­کنند؟1) کارآفرین                      2) سخنگو                  3) رهبر                   4) مذاکره کنندهگزینه 2 صحیح است(مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)توضیح:مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیت های مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه­ ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیت های گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقش های ذیل را ایفا می کند:الف) نقش های متقابل شخصی (انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان) 1. رئیس تشریفات2. رهبر3. رابط (به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)ب) نقش های اطلاعاتی1. گیرنده (اخذ اطلاعات مربوط به عملیات واحد سازمانی)2. نشردهنده (ارائه اطلاعات به کارکنان)3. سخنگو (انقال اطلاعات به خارج از سازمان).ج) نقش های تصمیم گیری1. سوداگری (کارآفرینی)2. آشوب زدایی3. تخصیص دهنده منابع4. مذاکره کنندهنکته: نقش های متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقش های اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقش های تصمیم گیری را فراهم می کند.34- در کدام یک از انواع تاکتیک هاي جامعه پذیري سازمانی، اعضاي باتجربه سازمان به عنوان الگو عمل می کنند؟1) فردي              2) تصادفی                3) پیوسته            4) غیررسمیگزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)توضیح:ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

 
من می خواهم این فایل را خریداری کنم

برچسب ها:
پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت نمونه سوالات رفتار سازمانی پیشرفته نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت پاسخنامه سوالات تئوری های مدیریت پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت

تحقیق بناهاي تاريخي

آشنایی با بناهاي تاريخي,انواع بناهاي تاريخي,بناهاي تاريخي,بناهاي تاريخي اصفهان,بناهاي تاريخي ایران,بناهاي تاريخي تبریز,بناهاي تاريخي تهران,پاورپوینت بناهاي تاريخي,پایان نامه بناهاي تاريخي,تحقیق بناهاي تاريخي,مقاله بناهاي تاريخي تحقیق بناهاي تاريخي رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع…

پاورپوینت اقدام پژوهی چگونه آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه (TMTD) امکان پذیر است؟

پاورپوینت اقدام پژوهی چگونه آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه (TMTD) امکان پذیر است؟ اقدام پژوهی دبیرستان رفتن به سایت اصلی توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع اقدام پژوهی چگونه آموزش علوم با روش…

تحقیق محیط زیست

word,پایان نامه محیط زیست,پروژه در مورد محیط زیست,پروژه محیط زیست,تحقیق آماده در مورد محیط زیست,تحقیق در مورد محیط زیست,دانلود تحقیق محیط زیست,دانلود رایگان تحقیق محیط زیست,رایگان,محیط زیست,مقاله در مورد محیط زیست,مقاله محیط زیست,ورد تحقیق محیط…

تحقیق بازی، اسباب بازی

تحقیق بازی، اسباب بازی رفتن به سايت اصلي توضیحات:دانلود تحقیق با موضوع بازی، اسباب بازی،در قالب word و در 35 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن:برای بازی تعاریف متعدّدی بیان شده است. می‌توان معتبرترین‌ تعریف را…

پاورپوينت نيروگاه هاي بادي

اثرات باد,انرژي باد,باد چيست,پاورپوينت نيروگاه هاي بادي,دانلود پاورپوينت انرژي باد,نيروگاه باد,نيروگاه بادي دانلود پاورپوينت نيروگاه هاي بادي دانلود فایل باد پیوسته جزء کوچکی از تابش خورشید که از خارج به اتمسفر می‌رسد، به انرژی باد…

تحقیق فرآیند تقسیم بازار

تحقیق فرآیند تقسیم بازار فرایند تقسیم بازار رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:تحقیق فرآیند تقسیم بازارقالب بندی: فایل word و قابل ویرایشتعداد صفحات: 4بخشی از متن تحقیق:«فرایند تقسیم بازار، به گروه بندی مشتریان بازار به…

پاورپوینت خلاصه کتاب سيستم های اطلاعاتی مديريت (مدل سازی اطلاعات) تالیف دکتر علی رضائيان

پاورپوینت خلاصه کتاب سيستم های اطلاعاتی مديريت (مدل سازی اطلاعات) تالیف دکتر علی رضائيان کتاب سيستم های اطلاعاتی مديريت علی رضائيان رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب سيستم های اطلاعاتی مديريت (مدل سازی…

تحقیق امواج اولتراسوند

امواج,امواج فراصوت,اولتراسوند,سنسور تحقیق امواج اولتراسوند رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع امواج اولتراسوند،در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش، شامل: امواج اولتراسوند   تعریف امواج فراصوت   سنسورهاي اولتراسونيك   تاریخچه  …

تحقیق معماری نرم افزار و اصول مترتب بر آن

تحقیق معماری نرم افزار,جزوه معماری نرم,معماری نرم افزار,معماری نرم افزار mvc,معماری نرم افزار ppt,معماری نرم افزار rup,معماری نرم افزار از دیدگاه rup,معماری نرم افزار چابک,معماری نرم افزار چیست,معماری نرم افزار در عمل,معماری نرم افزار مقاله…

پاورپوینت مفهوم خلاقیت و عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت

پاورپوینت مفهوم خلاقیت و عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت مفهوم خلاقیت رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع مفهوم خلاقیت و عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت،در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:مقدمهمفهوم خلاقيت…